近期，多家券商启动“秋招”。截至9月12日，已有中信建投、申万宏源、东方财富、国金证券等多家券商开启秋季校园招聘，积极储备优质人才。据梳理，在近期券商“秋招”中，投资顾问（以下简称“投顾”）、金融科技类岗位招聘力度加大，折射出券商加速买方投顾转型、深化金融科技赋能的行业趋势。

加速买方投顾转型

券商对各业务线人才的需求，往往直接受到市场情况和自身发展战略的影响。今年以来，A股市场走势向好、交投活跃，作为市场中的重要服务机构，券商多业务线直接受益，带动用人需求显著增长。从已公布的岗位和具体需求来看，券商对投顾、金融科技相关岗位的招聘力度进一步加大。

在岗位方面，多家券商对投顾人员展开招聘，其岗位职责主要为深入了解客户需求，为客户设计个性化的资产配置方案、提供投资建议等。此外，多家券商还积极招聘投顾策略、投顾运营等岗位，例如，东方财富的招聘中包含投顾业务策略、投顾助理等职位，职责主要包括规划、设计投顾类产品或策略工具，参与策略工具的经营分析，适时调整策略方向等。

从业人员的数量变化也反映出券商对投顾业务的加码布局。东方财富Choice数据显示，截至9月12日，证券行业从业人员共33.04万人，较去年末减少了5928人；而投顾人数则逆势增长，较去年末增加3840人，增幅为4.78%。

“券商对投顾人才的需求增长，既受到市场向好、投资者数量增加的推动，也折射出证券行业向买方投顾加速转型的趋势。”盘古智库（北京）信息咨询有限公司高级研究员余丰慧对《证券日报》记者表示，近年来，居民财富管理需求蓬勃增长，为券商带来了丰富的业务机遇。在此背景下，券商需进一步推进买方投顾体系建设，以丰富的产品组合、全周期的服务陪伴满足客户深层次的财富管理需求，全方位提升客户体验，以提升市场竞争力。

当前，券商正持续探索投顾服务升级之路。比如，华泰证券不断完善中心化支持与分布式服务相结合的投顾服务体系，通过“省心领投官”功能扩大投顾服务覆盖面、提升服务能力，实现客户需求与投顾能力的精准匹配，不断增强客户获得感。东北证券则探索建立以客户为中心的组织体系，针对财富管理客户、企业家客户和机构客户组建跨业务条线的团队，加快买方投顾转型，提升财富管理业务精细化、集约化运营水平。

金融科技人才受青睐

除投顾人才外，券商对金融科技相关人才也保持着旺盛需求。例如，国金证券“秋招”中包含科技研发部产品经理等岗位，负责进行证券类App等产品的功能需求分析、用户调研及竞品分析，设计证券交易、行情展示、资讯推送等核心功能的用户体验优化方案等。中信建投的招聘中也包括多个金融科技类岗位，包括人工智能、数据管理、算法开发、运行管理、网络安全等具体方向。

对此，中央财经大学中国金融科技研究中心主任张宁对《证券日报》记者表示：“在证券行业数字化转型加速的背景下，以金融科技赋能服务升级和业务创新已成为行业共识。近年来，券商持续加大信息技术投入，推进业务与金融科技的深度融合，不断推出AI投顾、数字人等创新功能，推动服务升级。强化金融科技赋能，一方面有助于券商实现运营效率和管理效能的双提升，另一方面有助于通过多元化、智能化的方式优化用户使用体验，增强App用户黏性与综合竞争力。”

今年以来，券商持续深化金融科技赋能，不断取得新进展。例如，中国银河上线托管与基金服务业务智能客服，成功替代80%以上的标准化人工服务，助力经营提质增效。长江证券则发布长江灵曦3.0大模型平台，拓展AI业务应用场景，持续加码技术布局、提升服务。

Hudson翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩在接受《证券日报》记者采访时表示，面对激烈的人才竞争，券商必须在招聘策略上更加主动，构建更具吸引力的薪酬激励体系和职业发展路径，从而为未来发展积蓄核心力量。